1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工保障福利等方面的管理；
2、负责各部门进缺岗招聘、培训和绩效考核工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利事宜。
5、听从总经理安排事宜，协助发布企业类订单工作
6、协助保洁部门对账工作
7、办理公司所需的手续变更，医社保工伤办理等
8、人力资源管理师，人力资源专业，会计师优先录取