一、岗位职责：
1、负责处理酒店和景区的一切事务，带领全体员工完成酒店所确定的各项目标;
2、制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；制定市场拓展计划，带领营销部进行全面的推广及营销。
3、分析酒店每月报表，检查营业进度与营业计划，采取对策保证酒店经营业务顺利进行;
4、建立健全酒店和景区组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理工作会议；传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，建立高效率的工作系统;
5督促监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，
6、主持酒店维修保养工作，定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门;
7、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
8、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质;
9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作;
10、负责酒店和景区管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作
二、岗位要求：

1、具有高等旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历，具有高级管理职称最佳；
2、具有5年以上酒店总经理、副总经理或者旅游景区同等岗位的管理经验；
3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感；
4、经验丰富，精通酒店管理的各个方面，作风正派，办事不徇私情，不以权谋私。
5、能够根据酒店和景区的实际情况，制定正确的、可行的管理目标和经营目标，具有正确、果断的决策能力，具有较强的组织、协调管理能力、公关能力。

三、薪资待遇：
福利：
1、享受国家规定各项休假；
2、提供免费食宿及相关文娱设施；
3、提供优秀员工带薪旅游奖励；
4、提供培训晋升机会；