一、岗位职责：
1.按照公司要求，建立业务公司招聘、培训、绩效考核、员工关系、企业文化等工作体系;
2.执行、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等各种手续；
3.制定并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；办理相应的社会保险等；
5.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7.其他一些行政类工作事宜，如公司固定资产管理,公司车辆安排；

二、岗位要求：
1、大专以上学历；
2、女性，年龄20-30，普通话标准，口齿清晰、声音甜美；
3、形象气质好、有较强的灵活应变能力；
4、熟练使用办公软件及各种办公自动化设备；
5、具有良好的沟通能力、协调能力，较强的服务意识、责任意识；性格开朗，待人热诚，工作认真细致、积极主动；