岗位职责
企业人力资源工作中，以下工作至少可以做好二项：
1、招聘工作：人才收集、邀聘、接待、初次、入职协助等。
2、培训工作：培训准备、主持、授课、活动策划、实施等。
3、档案工作：档案收集、分类、建立、管理、优化完善等。
4、绩效工作：绩效建立、督进、考评、考勤、统计核对等。
5、其它工作：制度拟订、文案撰写、组织协调等。

任职要求：
1、有人力资源工作经验，或人力资源专业。
2、学习领悟力强，思路清晰，语言表达流畅。
3、办公软件熟悉，文件制作细致、规范、专业。
4、具备良好的人力资源职业素养和能力，气质形象好。
5、具备“招聘、培训、档案、绩效、文案”中相应技能。