（1）根据公司经营战略做好人力资源规划，建立健全公司各项管理制度，并对制度进行宣导和监督执行；

（2）全面负责招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等人力资源管理工作；

（3）与各部门经理一起准备和安排各部门员工培训计划，落实培训计划，并确保该培训计划的实施；

（4）每季度完成针对每个部门经理和每个团队的绩效报告，同时向首席执行官提交一份绩效管理报告；

（5）负责公司行政事务管理（保安、保洁、IT、绿化、外联、安全、集体活动组织等日常事务），确保后勤保障工作有序进行。

2.任职要求Requirements

(1）大专及以上学历，接受过人力资源管理方面的高等教育；

（2）8年以上相关经验，熟悉人力资源各模块工作；

（3）具有一定的英语读写能力，英语四级及以上优先；

（4）较强的沟通协调，有良好的条理性和逻辑思维；

（5）熟悉ERP软件/薪资管理软件、熟练使用Excel/Word/PPT办公软件和对IT知识有一定的了解。