一、岗位职责：
1、负责公司招聘工作及招聘资料归档；
2、负责人员入职、离职、异动、辞退工作；
3、负责新员工入职培训及组织公司培训工作；
4、负责人事档案、劳动合同管理；
5、负责公司员工工伤事务；


二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、1年以上人力资源管理相关工作经验，优先应届生亦可考虑；
3、较强的抗压能力，较高的自我要求，学习能力，有良好的执行力及职业素养；
三、薪资待遇：
1、薪资依能力面议；
2、餐费补贴，提供住宿；
3、大小周，转正交缴纳五险；
4、晋升空间大。