一、岗位职责：
1. 完成公司当期的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。 2. 审查设计师所签署的合同、图纸、报价。 3. 组织公司设计师专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作。 4. 指导设计师进行业务谈判。 5. 协调公司内小组之间关系，协调设计师与客户间的关系，协调与公司各部门的关系，协调公司与所在市场的关系。 6. 增强员工凝聚力，营造良好的团队精神。树立企业形象。 7. 负责收集同行业其他家装公司的薪酬标准、营销动态。 8. 建立、调整公司的设计师，激发内部的竞争意识。 9. 指导、检查设计师填写与工作有关的相关表格，并按规定交至相关部门。 10. 配合市场部，争取客源。 11. 每个考核期末例会将本期工作总结及下期工作计划交至上级领导。 12. 与公司企划部进行媒体监控并及时反馈。 13. 及时解决公司突发事件。 14. 公司文件的上传下达且积极、客观、公正的解释公司的每一项决定。 15. 培养人才，推荐人才。挖掘设计师的潜能，配合公司完成设计师的招聘考核工作。 16. 有权就本部门的人员调配、培训、晋升、奖励向人力资源部提出建议。

二、岗位要求：
[口才好，有亲和力，诚实守信，沟通能力，协调能力，执行能力，管理能力，团队精神，品行端正，工作负责]