岗位职责：
一、招聘管理
1、协助人力经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
2、根据公司年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准；
3、根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
4、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；不合格人员的劝退工作；
5、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
二、培训管理：
1、协助人力经理建立并完善公司培训制度；
2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
5、负责进行培训结果评估和考核。
三、绩效管理

1 、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2 、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，每月月底组织绩效面谈，并参与面谈；
4 、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5 、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核，日常考核跟踪；
6 、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7 、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8 、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9 、协助绩效考核委员会（或人力资源部）的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。
任职要求：
●学历要求：专科以上 ，本科优先 ；
●专业要求：人力资源或管理类等相关专业 年龄要求 25岁以上 ●电脑操作：熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识 ；
●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经验，较强的沟通及协调能力、语言组织能力；
●其他要求：有较强的的责任心，原则性强，有沟通协调能力。

工作地点：福建省漳州市诏安县太平镇