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漳州市智享家居用品有限公司
尚品宅配家居（集团）公司成立于2004年，是一家强调依托高科技创新性迅速发展的家具企业。在国内创新性地提出数码全屋定制家具概念，是行业中的服务标杆企业。多项技术获得中国家具协会颁发的科技进步奖，拥有国内最先进的电子开料锯数台，CNC加工中心数台，拥有世界先进的3D虚拟设计，3D虚拟生产和虚拟装配系统，2007年巨资打造的基于数字条形码管理的生产流程控制系统，“秒”级的加工控制评估，其思想和技术堪称世界一流。为我国定制家具产行业的示范企业和领导者。在全国拥有1300多家门店。为顾客提供厨房、卧房、书房，餐厅、客厅等全屋家具定制服务，其上门量尺、免费家居设计等服务在业内外享有盛名。提倡先定制家具后装修，产品个性时尚化，深受70-90年阶段的喜爱。 尚品宅配成功签约一线影星赵丽颖作为形象代言人，这一举措标志着尚品宅配全新的品牌战略正式启动，除了强势打造品牌新形象，更是旨在引领家居时尚文化品牌。此次与周迅携手，是尚品宅配迈向更高水平的一个新的起点。 2017年尚品宅配在深交所上市，股票代码300616开启全新时代！2019入选央视大国品牌再次验证我们多年为之努力的事业获得国家和消费者的认可！2019年尚品宅配全面开启第二代全屋定制从基础装修，全屋定制，主材，辅材全面为客户配备齐全，更加展示了我们互联网+的特性
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家装预算员
一、岗位职责：
1、负责对设计估算、施工图预算进行编制，对客户进行预算解释，施工合同的签订
2、做好预算的内控和保密工作，确保公司所设定利润完成率
3、工程款支付结算管理
二、岗位要求：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业
2、1年以上相关工作经验
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程
三、薪资待遇：
参考薪资：4K-8K
1、福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度
薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假。
3、社会保险：五险
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展
通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日派对：员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事
间的凝聚力。 -
现场负责人
一、岗位职责：
1、1、负责并监督施工全过程质量安全交底和执行情况
2、落实施工组织设计各项计划和施工方案的实施
3、协助配合项目经理完成相关工作
二、岗位要求：
1、1、性格开朗，能吃苦耐劳，做事认真负责
2、工程设计、建筑专业、有相关经验者可优先考虑
三、薪资待遇：
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度
薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假。
3、社会保险：五险
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展 -
品牌客服
一、岗位职责：
1、熟悉业务知识；
2、能灵活掌握沟通技巧，碰到突发或异常失业能快速反应，找到最佳妥善方案，最大限度提高客户满意度；
3、对本职及相关工作高度负责，及时反馈交流，完善部门工作；
二、岗位要求：
1、熟悉产品特性，思维敏捷灵活；
2、较强的沟通技巧，善于与顾客沟通，且说服力强；
3、较强的学习能力，灵活运用于个人和部门工作中，并积极向部门内其他同事传播和指导；
4、优秀的服务意识，较好的协调能力；
5、有品牌客服一年以上工作者优先考虑
三、薪资待遇：
1、底薪+绩效
2、上班时间：9:00-12:00,14:00-17：30，单休、节假日
[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，年终奖，工龄工资，节日礼金，生日礼金，结婚礼金，生育礼金，带薪年假，公费旅游，高温津贴] -
项目经理
一、岗位职责：
1、负责装修过程中的施工质量和进度管理；
2、负责沟通、组织、解决装修工程项目中出现的各种问题；
3、熟悉图纸与合同，并负责装修工程项目的质量、进度、安全、成本管理工作；
4、参与材料验收工作及各节点验收工作，并提出专业的验收意见；
5、参与本岗位与公司其他岗位的协调沟通工作；
二、岗位要求：
1、工程、土建、设计等相关专业大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、全面的装修工程项目专业知识，工程项目管理经验；
3、熟悉地方及国家的工程规范，熟知施工过程的每道工序，熟知施工常见材料，
有解决施工过程中疑难杂症的能力；
4、对建筑结构了解，装修工程项目设备能够熟知；
5、为人正直、吃苦耐劳、有责任心、作风严谨、有奋斗精神；
6、有良好的施工管理能力及创新精神，较强的沟通协调能力。
薪资参考：7K-10K
1、福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假。
3、社会保险：五险
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展
通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日派对：员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事
间的凝聚力。 -
室内设计师
职位描述：
一、岗位职责：
1、与客户约定上门量尺时间
2、根据客户喜欢的装修风格及生活习惯设计出相关方案供客户选择；
3、与客户确认方案后签定合约收取相应款项后下单到公司总部。
二、任职要求：
1、较强的沟通表达能力及客户洽谈能力
2、熟悉使用CAD、3dmax、圆方等相关软件应用
3、1年以上同行业经验者优先考虑
薪资：6000-12000
四、福利待遇
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度
薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假。
3、社会保险：五险
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展
通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日派对：员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事
间的凝聚力。 -
家居顾问
一、主要职责：
1、接待进店客户，用专业知识为客户进行产品介绍 ；
2、对有意向的客户进行有效跟踪并提供相应的服务。
职位要求：
1、形象良好、性格开朗、服务态度佳，熟悉电脑基本操作；
2、 有良好的沟通表达能力，普通话标准，会闽南语的优先考虑；
3、有从事过建材、家居、装饰或房地产等工作或有1年以上导购或销售经
验者优先。
三、晋升路线
实习家居顾问-初级家居顾问-中级家居顾问-高级家居顾问-店长助理-店
长
考核以3个月为一个周期，通过考核者将直接晋升。
四、福利待遇
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度
薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假。
3、社会保险：五险
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展
通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日派对：员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事
间的凝聚力。 -
管理培训生
（一）、主要职责：
1、应届毕业生；有当过学生干部及优秀毕业生优先；
2、企业管理、市场营销等工商管理类专业优先；
3、有社会兼职经验者优先考虑；
轮岗：电话销售、家居顾问、店面运营、安装现场、售后支持等。
（二）、薪资福利待遇：
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整；
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假；
3、社会保险：五险；
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会；
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，以顾问形式为员工提供成长建议；
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛；
7、生日派对：员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福；
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。 -
客户主管
一、主要职责：
1、协助店长做好门店日常工作管理；
2、接待进店客户，用专业知识为客户进行产品介绍 ；
3、对有意向的客户进行有效跟踪并提供相应的服务；
4、带领销售团队挑战高薪。
二、 职位要求：
1、形象气质佳、性格开朗、服务态度良好，热爱销售行业，熟悉电脑基
本操作；
2、 有良好的沟通表达能力，普通话标准，会闽南语的优先考虑；
3、有相关的销售或销售门店管理、培训讲师经验者优先考虑。
三、福利待遇
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度
薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假。
3、社会保险：五险
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展
通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日派对：员工过生日公司生日派对及贺卡以表祝福。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事
间的凝聚力。
