一、岗位职责：
1、1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、
6.协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7.负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。
9.完成领导安排的其他事宜。

二、岗位要求：
1.两年以上工作经验。
2.大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业；
3.知识技能及等级要求:人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
4.核心特质：细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳；
5.核心能力:有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 ；
6.掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。


三、
福利：大小周、岗位晋升、中秋博饼、年底尾牙、员工聚餐、员工旅游、年底奖金