一、岗位职责：
1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作
2、负责员工的入离职异动手续办理，社保、公积金办理；
3、负责员工档案等各类人事行政文档的管理；
4、负责员工每月的薪资核算、绩效考核，报表的汇总、分析并提交审批；
5、完善劳动合同管理和员工关系管理，有效解决劳动争议；
6、具备一定文字功底，会编辑文案
6、领导交代的其他工作事项。

二、岗位要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
2、具有强烈的责任心，有一定的沟通、协作、管理能力；
3、大专以上学历。
4、性别要求：女；年龄：22～30周岁
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
三、薪资待遇：
五险一金、带薪年假