【岗位职责】
1、根据各区域门店及公司发展需求，制定并执行招聘计划，发布并维护招聘信息，负责招聘活动的执行开展等相关工作；
2、协助部门负责人进行人才的招聘甄选工作，能进行岗位的初试筛选工作等；
3、负责各区域门店、服务项目部、贸易公司的考勤核对、薪酬核算等；
4、负责办理员工入离职手续，建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料，确保人事档案的完善；
5、负责公司相关管理制度执行和监督工作，及公司每月社保、医保人员增、减员的手续办理与对接；
6、协助部门负责人组织员工及店长培训、加盟商培训等相关培训的组织及开展工作，并协助做好培训效果的评估及反馈，落实好商学院的落地执行工作；
7、协助部门负责人组织开展员工活动、企业文化建设、员工会议等相关工作；
8、完成部门负责人安排的其他相关工作等。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业、有相关工作经验者优先考虑，亦可接受优秀应届毕业生；
2、熟悉各种办公软件、人力资源六大模块基础工作，对劳动法等相关法律法规有一定了解，具备一定的文案书写能力和数据、资料整理分析能力；
3、性格开朗活泼，具备较强的执行力、沟通表达能力、应变能力、学习能力及抗压能力，工作耐心细致，认真负责，能吃苦耐劳。