1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导优化企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并逐步完善；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
8、协助帮助员工建立职业生涯规划；
9、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
10、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、领导安排的其他事务。

任职要求：
1．熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块专业知识，熟悉国家相关政策、法律法规；
2．具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3．有食品、公关、人资管理等行业经验者优先；
4．善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
5．具有很强的计划性和实施执行的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6．有亲和力、团队合作能力、较好的抗压能力。