一、岗位职责：
1、负责酒店员工的招聘、甄选、面试、推选等工作，公司招聘渠道的维护；
2、负责员工入离职办理、劳动合同管理、员工考勤、员工档案、员工福利等员工关系工作；
3、依据公司薪资、绩效政策，完成绩效考核与薪资核算及五险的缴纳；
4、结合公司业务需要，组织开展人员培训、拓展等工作；
5、办公室环境维护、办公用品采购与管理；
6、完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限，行政及人资管理相关专业优先考虑；
2、两年以上人力行政相关工作经验，较好的沟通表达能力，良好的团队协作意识；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感及敬业精神；
4、熟悉使用办公软件。

三、薪资待遇：
1、工资面议；
2、规范五险、免费工作餐、免费员工公寓宿舍、年终奖金；
3、良好的学习成长平台。