1、负责主特综合行政部的日常工作和主导综合行政部的全面管理工作。
2、负责制订本部门的各项工作规范和人事、行政管理工作规划。
3、负责主导人员招聘、用人、育人、留人、劳动合同管理等工作。
4、负责主导和建立员工绩效考核机制建立、管理等，并主导组织实施。
5、负责主导行政后勤保障、员工宿舍、公共环境、保卫安全、消防安全等管理工作，并检查、
监督、执行。
6、负责主导公司办公用品及办公设备、办公费用、办事用车等管理工作，并对其分析、工作改进。
7、负责主导公司人员培训、教育工作，围绕公司正常运行和发展所需教育。
8、负责主导公司企业文化建设和宣传工作的开展，使公司企业文化沿着健康方向发展。
9、负责主导薪资体系规划、员工工伤管理、福利措施的改进等管理工作。
10、负责主持本部门会议，参加公司高层会议，并检查、监督高层会议决议的跟踪、落实情况。
11、赋予本部门及相关费用借支、付款和报销的审核权。赋予员工薪资平衡度掌握、薪资处理
建议权。
12、负责完成公司领导交办其他工作任务。