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福建清雅餐饮有限公司

人力资源总监

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赵小姐
近期活跃  IP属地:福建

薪资: ¥5000-10000元/月

福利:
  • 五险
  • 包吃
  • 包住

要求: 高中 | 4年 | 语言不限 | 30岁到42岁

地址: 厦门市-思明区(漳州市龙文区万达写字楼a座)导航

人数: 招聘1人

电话: 企业未公开,请通过597直聘投递简历
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公司简介

福建清雅餐饮管理有限公司,秉承保持传统与众不同,自创立以来深受广大食者的青睐,正成为中国传统健康饮食的先驱探索者。
清雅餐饮由吴雅清女士创办于2002年,是一家致力于弘扬中国传统美食,以百年瓦罐煨汤为核心的营养餐饮连锁企业。企业定位于餐饮管理、餐饮连锁、推广、执行及后期维护管理,并为连锁运营员工提供营运及销售支持,涵盖了整个连锁经营运作流程的专业型知识性餐饮企业。目前企业旗下的知名餐饮品牌——“吴氏老妈传家瓦罐汤”、“吴氏老妈客家宴”、“宴遇水乡-徽赣民间菜”、“松鹤鸣宴日本料理”“爱情线重庆酸菜米线”,拥有独创的核心产品,凭借“医食同源、食疗同享”的特点,以其深厚的文化底蕴,率先推出原生态系列健康新概念,集美味、养生、特色于一体的特色餐饮企业。
企业自成立以来先后荣获了:“中国绿色餐饮品牌”、“中国健康营养型名店”、“中国烹饪协会会员单位”、“中华美食名店”、“漳州市知名商标”、“漳州餐饮名店”、等荣誉称号。
吴氏老妈坚持新鲜用料限量采购,保证食物的鲜美健康,用心足时煲汤,保证汤的营养和口感。多年来不断研发,不断改进,力图奉献更加营养滋补的汤品和菜品。
吴氏老妈的成长路上得到了社会各界广大朋友的支持,我们为此表示衷心的感谢。我们一直致力于做“百姓身边的美食厨房”和“一家受人尊敬的公司”。志向出自理想,成功源于专业,为了这个目标的实现我们立足长远,本着“用心经营,诚信服务”的经营理念,永无止境地致力于把真诚的服务送给顾客。
千里之行,始于足下。日出东方,灿烂辉煌。我们将采取领先市场的服务战略和人才战略,来赢得广大顾客的信赖和支持,来凝聚广大员工共同创业。在今后的日子里,我们定会以一种神圣的社会责任感和良好的企业文化底蕴,迈着坚定有力的步伐奋勇直前,让吴氏老妈品牌人尽皆知,耳熟能详。
吴氏老妈人愿与社会各界竭诚合作,怀着新的使命、新的抱负、新的理念,面对新的市场环境,共同开创美好未来。以“服务于大众”的理念为理论基点,做到对每一道菜品负责、对每一名顾客负责,一切以客户的满意为根本,同时也以此做为我们持久不变的待客理念,怀揣强烈的使命感为弘扬和振兴中国餐饮文化作出卓越的贡献。经过近10年来的发展,目前在漳州、龙岩、厦门共有近20家连锁分店。

1、负责企业内各个岗位的工作分析、岗位职责制定,适时的对公司组织结构设计提出改进方案。
2、根据公司的发展状况,组织相关部门人员编写和督促执行企业内员工手册、各岗位操作手册、管理手册、培训教案,并适时修改升级;
3、根据公司的发展需要,结合公司发展现状,合理制定各项规章制度、实施细则、工作程序,并组织实施执行。
4、制定公司人力资源需求计划,组织岗位人员招聘过程,通过各种渠道为公司各部门和门店寻求合适的人才。
5、组织制定公司培训计划,负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,编写培训教案和升级、开发培训课程;组织办公室或门店人员参加培训,辅导、监督门店开展教育培训工作,评估培训效果。
6、负责组织实施对门店管理人员的晋级/调薪考评。
7、负责公司和门店绩效考核方案制定或修改、方案的实施、绩效考核结果的汇总分析,处理员工针对考核结果的申诉。
8、进行同行市场调查和组织企业内部员工关于薪资福利的沟通调查,合理制定公司和门店薪资福利方案,并适时的修改升级。
9、负责公司和各门店人事成本费用分析,合理进行岗位人员编制调整。
10、负责建立有效的激励机制,有计划的组织实施公司和门店员工活动,充分发挥员工的积极性和创造性。
11、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门和门店。
12、受理员工申诉和投诉,调查后落实相关部门解决。
13、负责处理各种与劳动合同相关的事宜,代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
14、负责处理员工异动的流程跟进,审核公司和门店的人员离职情况,了解人员流失原因,并做离职人员沟通。
15、负责公司办公室的日常管理工作,包括办公室的环境卫生、考勤、纪律、质检工作。
16、执行公司规章制度,协助各部门经理做员工的思想意识工作,代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。
17、负责将人力资源部各项工作计划分派到个人,并辅导督促下属工作完成情况,进行岗位工作评价检核。
18、完成上级领导交办的工作事项。

公司地图

漳州市龙文区万达写字楼a座

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交通路线&生活信息
起点 终点

更新于:2020-05-05
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