1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度并执行。
5、制定员工的培训计划并负责实施。
6、负责劳动纠纷的处理。
7、负责养老、失业、工伤、生育、医疗保险的申报和缴纳。
8、完成领导交办的其他事宜。