【岗位职责】
1、对人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工关系）管理了解，并能有效开展各职能模块的工作
2、对人事制度建设、企业文化建设、员工职业生涯设计等具有实践经验
3、熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力
4、对工作敢抓善管，具有较好的团队精神，增强员工的凝聚力、向心力


【岗位要求】
1、专科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大模块
2、具有1年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验优先
3、熟悉劳动法规，精通人力资源管理知识
4、具备良好的个人形象及职业操守，较强的保密意识
5、较强的责任心和敬业精神，性格开朗，原则性强，较强的组织协调能力及沟通能力，分析、解决问题能力