岗位职责:
负责公司人才的选、育、用、留、退工作，形成人力资源竞争优势，为公司战略实现和日常业务开展提供人力资源支持与保障；负责办公室的全面工作，完成具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
1、负责招聘实施、入职引导、劳动合同签定、试用期考核、转正评估、薪酬考核投诉、离职面谈等
日常事务管理工作。
2、负责推动企业文化建设，积极组织规划员工活动，创建良好工作氛围。
3、根据公司战略发展和决策布署，组织完成公司组织架构设置和优化。
4、组织完成各岗位设置及优化，完善各岗位职级体系。
5、对各岗位进行工作分析，編写岗位说明书。
6、建立招聘面试流程、人才测试筛选、招聘渠道拓宽、招聘效果工作评估体系。
7、组织制定核心人才及后备人才的培养计划，完善人才梯队建设，完善核心人才评价体系。
8、根据年度战略规划，提前预测各用人部门需求计划，组织人员招聘工作。
9、制订员工培训计划并协助部门实施、考核，跟进员工发展情况。
10、建立良好的薪酬绩效评估系统，完善人才培养机制，激发员工的潜能。
11、组织员工试用面谈、转正面谈、绩效面谈、离职面谈，随时关注员工动态，提高员工归属感。
12、根据业务方向调整，即时调整岗位人员配置，控制人力成本。
13、协同公司制度等有效推广公司企业文化，加强团队建设，增强员工对公司的责任感和归属感。
14、协助总经理主持工作会议，做好会议纪要，做好决议、决定等文件的起草、发布。
15、负责公司各项活动策划及执行，公司对外公文、行政人力制度等撰写发布。
16、完成上级交待的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、管理类相关专业。
2. 5-8年以上工作经验，3年以上人事行政经理工作经验，有食品行业经验者优先；
3. 有较强的沟通协调能力，熟悉办公软件，和办公系统（OA或者企业微信）；
4. 熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同
法》及漳州市劳动法律法规；
5. 语言表达能力好，沟通能力强；
6. 具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；
7. 工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。
8、具备良好的个人形象及职业操守，较强的保密意识，能承受较大的工作压力。