工作职责
1、根据公司发展战略，制定、实施年度招聘计划，建立、维护招聘渠道，组织人员招聘、选拔工作，实现人员合理配置；
2、深化招聘流程、体系，优化公司岗位说明书；
3、对新入职员工进行规章制度及企业文化等相关制度的培训；
4、负责会议管理、固定资产管理、外联、接待等日常行政管理工作；
5、负责企业宣传文案策划、撰写；策划、组织员工活动等。
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制专科及以上学历；
2、具备5年人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，其中擅长并能独立负责招聘、绩效模块；
4、熟悉OFFICE办公软件，持人力资源管理师相关证件优先考虑。