一、岗位职责：
1、人力资源规划。组织编制并落实人力资源发展规划，组织人力资源的挖掘、储备工作，建立人才梯队；制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
2、招聘。根据人员编制，制定年度人力资源需求计划、招聘计划，拓展与维护招聘渠道，通过多渠道招聘员工，优化招聘流程，完善面试体系，建立、优化招聘应用工具，提升招聘专员的业务能力，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，严格根据既定的组织架构、岗位人员编制及薪酬等级制度，开展人力资源管理工作，控制人力成本；
3、薪酬与绩效。完善绩效考核体系建设并组织实施，制定激励方案，并评估实施效果，每月收集各部门的考核数据，核算、并进行汇总，提交相关部门，定期进行薪酬调研，制定合理的薪酬体系及薪资调整方案、相关福利政策并实施；
4、培训与管理。实施培训需求调查，了解企业及员工发展需要，组织制定公司年度培训计划，对培训课程、讲师、组织工作进行评估、总结，促进培训工作的改进；
5、负责审核并按职责报批员工晋级、晋升、加薪、内部转岗、辞职、辞退等手续，审核、修订各部门提交的岗位说明书及岗位说明书；
6、员工关系。定期进行员工满意度调查，定期与新入职员工进行面谈，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，负责拟定劳动合同，安排人员保管劳动合同与人事档案；
7、制度及流程审核、起草、编写、定期修正制度，监督；
8、企宣活动。根据公司企业文化理念，制定年度活动方案策划并实施，企业推广、宣导及执行；
9、审核下属提交的各项工作、方案、制度、流程、计划，提升部门成员工作技能，加强团队建设，有效控制本部门各项费用之处。

二、岗位要求：
1、8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, 办公软件；；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；
3、具有很强的计划性和实施执行的能力；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
5、良好的责任意识和公正性、敏锐的观察能力；
6、具有解决复杂问题的能力，较强的公文处理能力，有较强的规划、分析、判断能力 ；
7、具有很强的团队领导能力，良好的沟通能力、应变能力，良好的组织协调能力、团队合作精神。

三、薪资待遇：具体面议