一、岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科学历，具有二年及以上相关人力资源工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验；
3、责任心、事业心，具有较强的工作计划性和实施执行的能力；
4、具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力，有丰富的人脉、人力资源储备资源与规划思路。
二、岗位要求：
1、负责规划事业部人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、制定公司人力需求计划，完善公司招聘体系，进行人才的甄别和选拔，协助各部门团队搭建、完善公司人才储备和团队梯队建设；
4、根据公司发展，对公司组织架构提出合理化建议，优化人力资源成本预算，建立高效能的人员编制，为公司决策提供人力资源信息支持；
5、制定公司培训计划与人才培养计划，协助各部门有效开展内部培训，促使培训有效执行，提高培训效果，促使员工与公司共同发展。