1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、人员招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、新人的岗前和入职培训，关注新人的成长；
6、其他日常工作;
7、完成上级交代的事情：
8. 应届毕业生也可。