岗位职责:
一、职责概述：全面主持公司管理部工作【包括且不限于人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作】及协助总经理管理‘研发、业务、采购、财务’等工作。
二、具体职责：
1、负责推进管理部及‘研发、业务、采购、财务’等各项工作‘标准化、流程化、系统化、信息化’作业，确保简单、实用、高效；
2、负责公司‘战略人力资源管理、年度人力资源规划、年度行政管理规划、年度企业文化建设规划’工作，对管理部年度业绩目标负责；
3、全面统筹‘招聘配置与录用、培训教育与人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系’等管理工作；重点统筹落地招聘工作，确保满足公司用人需求及人才梯队规划；
4、负责构建管理部各岗位业绩目标、绩效指标、评价机制，高效管控过程；
5、负责提升整个组织执行力，确保各岗位目标、部门目标的达成；
6、全面规划并落地企业文化建设工作；
7、全面组织公司行政管理工作；
8、按总经理指令辅助管理‘研发、业务、采购、财务’等工作；
9、跟进检查总经理办公会议决议事项的进度，确保决议事项落地执行；
10、其它总经理交办事项。
任职资格要求：
一、学历要求：全日制大专以上。
二、专业要求：哲学、经济学、人力资源管理、工商管理、法律、财务管理、市场营销、供应链管理等专业优先。
三、经历要求：
1、工作经历：在生产制造型企业有人力资源经理级（含）以上岗位超3年的实操经历或制造型企业3年以上董事长（总经理）助理（经营性助理）经历，在‘招聘、人才梯队建设、企业文化建设、执行力提升、企业管理’等方面有真本事；
2、培训经历：接受过相关培训（包括且不限于企业管理、人力资源管理、行政管理、企业文化建设、目标管理、计划管理、成本管理、执行力提升、团队打造等）。
四、综合素质要求：
1、计划性强，全面缜密；
2、执行力强，不找借口；
3、合作性强，擅于沟通；
4、责任心强，勇于担当；
5、学习力强，学以致用。
6、熟练操作基本办公软件，包括且不限于WORD、EXCEL、PPT等。