1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 　　
6、负责考勤及工资绩效的核算; 　　
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 　　
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 　　
10、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　
11、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 　　
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 　　
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 15、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 　16、其他突发事件的处理。