一、岗位职责：
1、负责各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，编制年度人员招聘计划。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；充分利用各种招聘渠道满足公司人才所需求； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，和劳动法律法规、合同法等方面培训。
5、薪酬管理