岗位职责：
1、负责制定和完善子公司/生产基地内部的人事行政管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
2、撰写和跟进落实子公司/生产基地会议、专题研讨会议等公司会议纪要。起草各阶段工作总结和其他正式文件；
3、负责子公司/生产基地队伍人员的招聘、选拔、绩效考核、组织部门技能培训等团队建设；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、负责行政事务管理、行政后勤、安全服务、车辆服务等运行保障工作，为公司正常运作提供支持和保障；
6、负责处理公司内外事务及外部公共关系（政府、重要客户等）；
7、负责完成公司领导临时交办事宜；
任职要求：
1、30-35岁，大专及以上学历，公关、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上的人事、行政管理工作经验，3年以上的相关主管经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
4、熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6、有较强的领悟和沟通能力，处事灵活，亲和力强；
7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力，较强的危机冲突管理能力和社会外联公关能力；
8、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。