一、岗位职责
1.负责所有试用及正式录用的劳动合同、安全责任书、保密协议等相关附件资料的签订、管理，办理员工的入职、调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续，并及时存档；
2.负责员工考勤、出差、调迁的跟进、登记、汇总，员工工资结算；
3.负责社保、商业保险的增减员操作，出险的报备，对社医保、商业保险情况统计及整理；
4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料（电子档案和文本档案），及时归类归档、更新、维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；
5.负责人事部日常公文、通知、报告、更新员工名册和通讯录等工作；
6.执行应聘普通员工人员的预约、接待，跟进录用事宜；
7.负责本部门资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
8.负责公司人力资源的基础数据的建设，定量统计、分析，根据工作需要提供各项人事报表；
9.协助企业文化建设工作的组织，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 
二、任职资格
1.大专以上学历，人力资源或法律、行政管理相关专业；
2.熟练使用Excel(或Access)、Word、PowerPoint软件，熟悉photoshop(或Coreldraw)等制图修图软件。
3.具亲和力，文字和语言表达流畅；
4.保密意识强，责任心强，工作细致严谨。
三、注意：应聘者需接受技能测试，不符者勿扰。