岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、负责公司相关工商变更办理、资质证书延期办理、企业年检等工作；

4、管理好公司档案材料，建立、完善档案的管理，严格借档手续；

5、组织、安排公司会议，做好会议组织接待，整理会议记要；

6、负责公司考勤统计汇总；

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、两年以上人力资源或行政工作经验（有房地产工作经验者优先考虑；）

2、年龄26-35之间，有责任心；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。