1、根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,寻找合适的候选人；
2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库；
3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选；
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系；
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累；
6、完成其他相关工作。