一、岗位职责：
1.执行并维护公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2.负责建立各职位（各部门）职责和权限，为招聘不同人员提供能力标准；
3.负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作；
4.拟定公司员工培训计划，组实施员工入职前的综合培训并配合各部门做好员工上岗培训、岗位技能培训并对所有的培训做出评价，提出纠正措施；
5.负责公司全年人力资源决选、预算和分解；负责公司员工年度综合考评和目标设定及职级体系的建设；
6.健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度；
7.负责办理员工录用、转正定级、年度晋级、以及调入、调出辞退、离职手续；
8.在管理者代表领导下建立质量管理体系，组织编制、修订质量手册，负责编制和审核本部门的质量体系文件，并负责本部门质量体系文件和记录的管理；
9.负责办公用品、物资和设备的控制、审核；
10.组织制定、上报本部门及公司的工作计划、工作总结；
11.负责公司企业文化建设，包括培训，团队活动等事宜；
12.按时完成领导交待的其他工作；
13.有良好的组织协调和管理能力，责任心强。
二、岗位要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业本科学历（特别优秀者可放至大专学历）；
2.熟悉计算机和办公软件操作；
3.具备企业人力行政管理经验5年以上；
4.熟悉劳动法规、基础的HACCP体系知识、熟练的计算机应用能力；