任职要求：
1、熟悉人力资源各个模块；
2、熟悉验厂、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人务资源相关工作；
3、负责办理入职、离职手续.、新员工培训、考核及员工档案维护；
4、负责人员考勤，制作考勤报表，工资核算；
5、负责劳动合同、医社保管理，调节员工内部需求，了解员工心声；
6、环境卫生、5S检查等；
7、车辆年检、违纪查询与处理任职要求；
8、能独立负责人事、行政所有工作；
9、领导安排的其它相关工作。
资历要求：
1、善于沟通，性格外向，工作敬业，有责任心；
2、能够承担一定的工作压力，能够组织、策划、协调人力资源几大模块的推进工作。