岗位职责：
1.负责根据学校的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据学校发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、负责人力资源六大模块的各大模块工作开展。

任职要求：
1、有学校相关经验者优先
2、积极正能量、责任心强、严谨踏实、诚信、爱岗敬业，具备优秀的从业素养。
3、专科以上学历，熟练掌握现代人力资源理念和管理知识。
4、熟练掌握六大模块专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
5、具备优秀的领导力和沟通、计划、执行能力。

福利待遇：
1.学校按照相关规定缴交医保、社保等五险一金；
2.学校提供良好住宿环境，享有伙食补贴；
3.享受带薪寒暑假、法定假、婚假、产假、病假等多项假期；享有教师节、中秋节、春节丰厚礼金。