岗位职责：
1.建立和管理公司内部业务讲师队伍，如讲师能力培养、讲师激励拟定等

2.根据各项培训项目的要求组织制定项目方案和计划，针对项目对象进行培训、考核、辅导与沟通，不断改进项目计划，有效推进项目进程；

3.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；

4.记录、维护、分析部门和员工的培训记录，监督培训项目的有效性；

5.定期与部门员工、管理层沟通及时掌握培训需求，反馈培训过程中发现的问题给部门负责人及培训主管，协助部门做好改进工作，培训课后与讲师、学员沟通，了解培训不足，并及时改进培训方法。



任职要求：

1、大专以上学历，力资源管理或其他管理类专业优先；

2、具备一年以上人力资源或培训管理工作经验；

3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力；

5、善于与人沟通，具有团队合作精神和服务意识；

6、熟悉office等办公软件的使用



薪酬福利：

1、弹性的绩效激励机制；

月/季度激励、年功奖金，以及与个人能力和表现相应的优秀评比奖金等。

2、完善的员工保障体系；

完善的养老、医疗、失业、工伤、生育、意外险等。

3、多样的活动、礼金和假期；

丰富的活动：员工生日礼物/休假、周年庆、妇女节、端午、中秋、母亲节、季度团建、年度旅游、员工俱乐部、法定节假日、带薪年假及各种福利（婚假、产假、陪产假等）。

4、优秀员工福利；

骨干员工享受车位补贴、通讯补贴等。

5、公司根据运营适时增加其他福利。

6、培训待遇:一经录用将接受系统的员工阶梯式培训，优秀员工将有机会到百度总部参与总部讲师培训认证。

7、岗位晋升空间：公司拥有公平的晋升机制+系统的培训+广阔学习机会。

我们都是80、90后，我们团结活泼，更适合你的加入！！