1.组织编制各项人事行政规章制度，并组织贯彻执行。
2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人力资源的挖掘和储备工作。
3.组织实施员工的绩效考评、晋升、调动、奖惩等全方位管理。
4.负责组织完成员工薪酬及保险福利等管理。
5.与员工沟通、了解思想动态，负责员工关系的管理。
6.编制公司合同管理。
7.负责公司各类项目的申报管理工作。
8.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
9.参与公司的各类法务事件。
10.领导安排的其他工作