22-39岁，大专以上学历，有3年以上相关工作经验
1.负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案。
2.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，提升公司核心竞争力。
3.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能。
4.负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求。
5.全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系，
6.配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
薪资水平：工资5000-8000元/月+年终奖