一、岗位职责：
1、负责酒店人员招聘；
2、负责员工入离职手续、档案管理、医社保处理、意外险处理、用工报备；
3、负责签订劳动合同，并保管好劳动合同，处理好员工关系；
4、日常考勤管理，月初核算工资提交财务审核；
5、领导安排的其他工作。

二、岗位要求：
1、具有良好的沟通能力及客户公关技能；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
3、熟悉PPT制作，熟练运用其他OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强，有较强的发现问题和处理问题的能力；
5、有相关工作经验者优先，文秘、行政管理等相关专业优先考虑。