一、岗位职责：
1、公司各项规章制度的起草、修订及监督执行，人力资源六大模块各项实务的具体执行；
2、协助上级制定各部门的绩效考核，有效激励员工；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，提升团队凝聚力；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、管理劳动合同等手续；
5、制定年度、试用期培训计划，确保人才的后备及培养；
6、负责企宣工作，公司工作平台运营维护；
7、制定年度工作计划并实施，月度、周工作计划评估、反馈
8、负责固定资产管理和办公用品管理；

二、岗位要求：
1、人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

三、薪酬福利：
1、 薪资：5000-7000
2、 福利：全勤奖、五险、过节费、高温补贴、不定期健康体检、法定节假日；
3、 每年组织一次员工旅游；
4、其他福利；

四、上班时间：冬季08:30-12:00 14:00-17:30 单双休