岗位职责:
1、负责企业文化建设、作业流程、规章制度管理完善；
2、负责对人力资源工作的具体实施，其中包含招聘、配置、培训、考勤、绩效考核、劳动关系等；；
3、负责7s点检管理（全面推行7s管理，改善各岗位作业环境，提升安全意识）；
4、负责固定资产管理（做好公司新增、变更、报废等固定资产的跟进，避免公司5、 编制并实施年度教育培训计划；
7、负责公司人事、采购部门工作的全面管理，突发、异常事务的处理；
岗位要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验，积极乐观，有团队责任感；
2、学习能力、沟通协调能力强，开车优先；
3、思维敏捷、工作踏实、有良好的服务意识。