岗位职责：
1、负责根据集团的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实。
9、分管行政工作（食堂、宿舍、保洁、保安、司机、办公室协调管理）；
10、具备优秀的领导力和沟通、计划、执行能力。
任职要求：
1、大专及以上学历，掌握现代人力资源管理理念、理论和方法，熟悉国家人事政策、劳动法律法规;
2、5年以上制造型企业人力资源管理工作经验；
3、对招聘、培训、绩效具有丰富的实践经验，会人事评价考核优先录用；
4、对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作全部流程。