1、负责公司人力资源管理相关工作，如招聘、考勤、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 
2、负责职工入职、转正、离职手续办理，劳动合同的签订、续签等管理;负责新进员工的入职培训及试用期的跟踪考核。
3、及时准确的更新员工通讯录、平台账号及内部人员档案，各类人事行政文档的存档、管理与保管;
4、全面负责公司日常行政管理工作，用章管理、档案管理、固定资产管理工作。
5、负责员工反馈问题的上报以及解决，善于员工沟通
6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、不断完善公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，做好解释管理跟进工作；
10.办公用品采购，管理。其他行政工作


二、岗位要求：
1、年龄23-35周岁，大专以上学历
2、工作认真负责，做事有规划，及时跟进各项工作，较好的协调解决问题的能力；
3、具有良好的沟通表达能力，有耐心；
4、熟练使用办公自动化软件；
5、有1年以上行政人力资源相关工作经验。

三、薪资待遇：
1、薪资：基本工资+绩效奖金（3500-4000），资深人事可根据能力经验面谈。
2、月休4天