一、岗位职责：
1、负责根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实。
9、分管行政工作（食堂、办公室协调管理）；
10、具备优秀的领导力和沟通、计划、执行能力；
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、或企业管理相关专业；
2、5年以上制造型企业人力资源管理工作经验；
3、对招聘、培训、绩效具有丰富的实践经验；
4、对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作全部流程。
三、薪资福利：
1.工作时间：8:15-12:00, 13:30-17:45；
2.五险：缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育）；
3.公司食堂：公司享有伙食补贴，公司餐厅按量标准统一用餐；
4.员工健康：公司安排员工健康体检；
5.各类奖金：工龄奖，绩效奖，年终奖，优秀员工奖，优秀团队奖；
6.节日活动：中秋博饼，年度尾牙宴，公司春节晚会；
7.年度旅游：部门活动经费或部门年度旅游；
8.公司活动场所：公司提供羽毛球，乒乓球，部门烧烤ktv等丰富员工活动的娱乐设施；
9.公司关怀：公司提供结婚礼金，生育婴儿礼金，生日蛋糕券，住院慰问金；
10.工作场所：执行6s标准管理，干净卫生整齐的工作场所。