岗位职责：
1、根据集团总体发展战略，制定集团发展战略规划；
2、根据集团发展战略，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、全面负责集团人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系、绩效薪酬管理等
6、负责部门团队管理，负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验，有能源类公司及上市公司工作经历者优先；
3、精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式；
4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、具有很强的沟通、协调、团队领导能力强，服务意识强；
6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围；
7、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。