【岗位职责】
1、协助部门经理负责做好人力行政部各项工作职责的开展，督促本部门职责内所有工作的落实，坚决执行集团公司领导的决策、指令和部署。
2、起草集团公司经营管理文稿，组织编写制订内部行政管理规章制度。
3、负责编制集团公司的职系架构及薪酬体系，做好人事招聘、员工考勤、合同管理、工资管理、人才储备等人事管理相关工作，加强对员工的劳动纪律考核。
4、根据集团公司制定的薪资体系及相关管理制度，做好员工每月考勤数据的整理汇总以及核定员工薪酬结构变动情况，并书面通知财务部。
5、检查、指导各行业公司（学校）人力资源工作开展情况，为各行业公司（学校）提供薪酬和人事管理体系方面的意见。
6、负责公务车辆管理和调度，保证领导活动和业务用车需要，提醒、督促驾驶员安全行车。
7、负责集团公司员工食堂、员工宿舍的日常管理工作。
8、协同工会负责组织开展各类文体活动，丰富活跃员工文化生活，提高员工的团队归属感及凝聚力。
9、负责本部门与其他部门之间的工作协调，严格管理好本部门员工，做好团队建设工作，建立良好的工作秩序。
10、完成领导交办的其他任务。
【任职资格】
1、男女不限，年龄40岁以下；全日制本科及以上学历，管理类、人力资源类、法律相关类等相关专业（拥有3年以上房地产、物业、酒店等行业的现代企业管理经验，2年以上同等职位工作经历，具有大型企业的运营管理经验可优先考虑）；
2、熟悉《公司法》、《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以及地方性法规和国家政策；
3、具备较强逻辑思维能力、沟通协调能力、分析解决问题能力；
4、熟练掌握各类办公软件，具有较强的文字表达能力及报告撰写功底；
5、诚实守信、责任心强、富有进取心，具备优秀的抗压能力和团队合作精神。