一、岗位职责
1.贯彻落实人力资源管理相关制度；
2.根据部门人员需求情况，进行人员的招聘；
3.执行考勤管理制度，汇总考勤数据；
4.负责部门入、离职、异动信息核对报送，劳动合同信息维护；及档案管理；
5.负责人事统计报表；
6.负责部门相关系统信息的维护；
7.其他行政事宜。
二、岗位要求：
1. 25-40岁，大专以上学历，女性优先；
2. 具有人事行政综合管理工作经验者优先；
3. 熟练应用办公软件；
4. 良好的语言表达能力；做事仔细、严谨、逻辑条理性强；
5.具有较强的学习和总结能力；