一．岗位职责：
1. 根据公司战略发展目标，制定人力资源规划，并制定相关制度和操作流程，优化公司组织架构；
2. 公司薪酬体系建设及跟进落实，实现成本有效管控；
3. 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平，通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，达成公司培训体系建设及人才梯队的建设与培养；
4. 制定科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.6s和环安等公司资格和生产要求政策性的指标配套主导和推行；
6.塑造、维护、发展和传播公司企业文化建设，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系；
7；上级领导交办的其他事项；
二．岗位要求：
1. 年龄 30--45岁，男女不限，大专以上学历，人力资源管理专业优先，掌握企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
2. 五年及以上人力资源主管或经理工作经验；
3. 有主导和推行过全套绩效管理体系并有成功案例者优先；
4. 忠诚、敬业、有责任感、上进心、时间管理能力强并富有良好的团队合作精神；
5. 抗压能力强。