一、岗位职责：
1、全面负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、协助开展公司人力资源发展规划和员工培训规划，并组织实施；
3、组织制定考核内容、标准，组织开展公司绩效管理工作；
4、负责岗位编制管理，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、协助上级定期梳理公司组织架构、部门职责、岗位说明书、工作标准；
6、组织实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、定期进行人力资源数据分析，向上级提交公司人力资源分析报告；
9、完成上级交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业；
2、至少3年以上中大型企业人事管理经验，至少精通人力资源中的两个模块；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、对企业招聘体系和团队建设有系统的实操经验，擅于组织与协作，拥有较强的团队精神；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、积极主动，工作踏实，有较好的抗压能力。
三、薪资待遇：
1、固定工资+浮动工资+补贴及福利；
2、六险一金+提供食宿+周末双休+年终奖+节日福利+带薪旅游+健康体检。