岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块管理流程和相关法律法规政策。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、定期收集对市场人才水平，提高企业人才竞争力;
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成:
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求:
1、本科及以上学历，人事行政等相关专业，能力与经验特别匹配者，学历可放宽至统招大专;
2、3年以上人事行政管理工经验，具有丰富人力资源知识与实践经验，熟悉劳动法;
3、擅长制度体系建设及落地，擅长制造业绩效管理体系;熟练操作办公软件，能进行复杂的数据统计、归纳、分析、有一定公文写作能力;
4、较强沟通能力、性格细致、沉稳。