【岗位职责】
1、基于组织方面：深入了解企业业务性质和战略，分级建立匹配的开放性组织架构； 2、基于制度方面：建立起以人为本的人事规章和相关人事行政流程、以及企业文化建设； 3、 基于人力战略：了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源开发策略，制订并执行HR部门年度、月度、周工作计划； 4、基于团队建设方面：满足企业的招聘需求，建立适合企业本行业的各类招聘渠道，为企业各部门及时、准确的招聘员工并建立相应的人才信息储备库； 5、基于管理体系：建立所在业务部门的六大模块人力资源管理体系；包括：人力资源管理资料的汇集、新进人员聘用手续的办理、服务及职务说明书的核发、人员任免迁调、组织培训、考勤管理、劳务管理、薪金设计及薪酬福利管理、合理的奖惩考绩等； 6、基于人才发展：根据企业各部门的业务需要对骨干员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，领导力发展和人才发展通道建设，并跟踪实施执行； 7、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范、企业文化在各业务单元的推行落实； 8、辅助总经办推动企业文化建设和部门文化建设，支持企业文化变革并参与变革行动，协调员工关系并组织企业员工关怀活动； 9、从HR视角出发参与企业各业务部门管理工作，并协助总经理进行人力成本控制； 10、负责企业对外劳动人力资源主管部门的业务对接关系和处理员工劳动人事纠纷等； 11、负责对公司日常行政、后勤、安保等后勤方面的服务和管理工作。
【工作要求】
1、具有3年以上连锁饮食业、中央厨房等人力资源高级管理职位的工作经验；
2、具有2年以上大型企业人力行政管理经验；
3、带领本部门团队规模不少于5人；
4、能进行多部门协调管理，熟悉劳动部门及相关政府机关工作流程。
5、应具备人力资源、行政管理专业知识；
6、熟练运用大型连锁型企业的OA办公软件及相关管理软件；
7、具备优秀的书面和口头表达能力。

薪资：8000元-12000元 条件优秀可另议