任职资格:
1. 本科及以上学历，熟练驾驶，主修人力资源或行政管理相关专业优先考虑；
2. 3年或以上行政或人力资源管理工作经验，其中1年以上主管经验；
3. 熟悉人力资源各大模块，尤其擅长招聘及薪酬福利模块；
4. 熟悉国家及当地各项劳动法规和相关政策；
5. 具备完备的相关法律和其他当地政府法规方面的知识；
6. 良好的沟通表达和组织协调能力及洞察能力；
7. 熟练使用MS Office软件如Word, Excel及PowerPoint；
8. 工作态度积极、细心有责任感；
9.有4S店相关经验者优先；

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

薪资待遇：
五险一金、带薪年假、带薪培训、平台晋升、年度体检、员工活动、优惠购车